Einstellen sollte der einfache Teil sein
Ein strukturiertes KI-Interview pro Person statt Lebenslauf-Screening. Unternehmen finden die richtige Besetzung, Talente die richtige Rolle.
Unternehmen helfen, die besten Menschen zu finden, und Menschen helfen, die Jobs zu finden, in denen sie wirklich gut sind.
Jeder sollte nach seinem Können beurteilt werden, nicht nach Schlagwörtern im Lebenslauf, mit offen eingesetzter KI.
Vier Dinge, an die wir glauben
Ein Lebenslauf erzählt nicht die ganze Geschichte
Eine Seite Lebenslauf verbirgt das meiste, was Sie ausmacht. Ein ausführliches Interview zeigt es.
Jeder Kandidat verdient es, gesehen zu werden
Schlagwortfilter sortieren starke Menschen aus. Wir zeigen Talente für jede Rolle, in der sie glänzen würden.
Entscheidungen sollten begründbar sein
Jedes Level verweist auf das genaue Zitat und den Moment, so können Sie jede Entscheidung erklären.
Eine Jobkategorie nach der anderen
Wir machen ein Feld richtig, bevor das nächste kommt. Den Anfang macht Sales, in zwölf Branchen.
Was Sie im Produkt sehen
Ein ausführliches Interview
Ein strukturiertes KI-Interview pro Person, dauerhaft als Profil hinterlegt.
Derselbe Maßstab für alle
Alle in einer Rolle bekommen dieselben Fragen und dasselbe Rollenspiel, gleich bewertet.
Immer ein Mensch in der Entscheidung
Niemand wird automatisch abgelehnt. Die Entscheidung trifft immer ein Mensch.
Reskilling für Talente
Ein Plan für Ihre Wunschrollen und die Fähigkeiten, die Ihnen noch fehlen.
Im Austausch mit anderen Gründerteams
AI-serves ist Teil des Gründungsprogramms YETI, der boOst Startup Factory und der Community AI Natives. Mit allen dreien bilden wir uns weiter, geben unser Wissen weiter und vernetzen uns mit anderen Gründerteams.
Ich habe schon Recruiting-Tools gebaut und war von allen frustriert. Jetzt baue ich das faire, evidenzbasierte Tool, das ich selbst nutzen würde.